Crohnova a Vaše práva

Co je to Crohnova choroba?

Crohnova choroba je typ zánětlivého onemocnění střev (IBD). Způsobuje zanícení trávicího traktu. Může to vést k bolesti břicha, průjem, ztrátě hmotnosti, podvýživě a únavě. Může také ovlivnit vaši schopnost účastnit se každodenních činností, včetně práce.

Crohnův dopad na pracovišti

Pokud máte Crohnovo a pracujete na živobytí, vaše produktivita může kolísat s vaším stavem. Můžete mít určité časové období, kdy vůbec nemáte žádné příznaky. Nebo se můžete setkat s prodlouženými obdobími, kdy příznaky Crohnovy nemoci znesnadňují efektivní práci.

Podle průzkumu uskutečněného jménem Crohnovy a kolitisové nadace Ameriky a Národní koalice zažívacího onemocnění téměř polovina lidí s Crohnovou chorobou ztrácí průměrně 25 8 pracovních dnů ročně. Nemoc se odhaduje, že zaměstnavatelé stojí až 1 dolar. 3 miliardy ročně ve ztrátě produktivity.

Osoby s Crohnovou chorobou rozumí kolísavému a nepředvídatelnému průběhu této nemoci. Tyto statistiky vyzdvihují, proč mnozí, kteří trpí Crohnem, se cítí úzkostliví ohledně své práce. Navíc úzkost, kterou cítí, často vyvolává další vzplanutí. Tyto vzplanutí mohou oslabit své osobní zdraví a jejich výkon na pracovišti.

Mnoho lidí s Crohnovým pocitem je utajeno. Mohou skrýt své nemoci od svých zaměstnavatelů z obavy, že ztratí svou práci. Někteří lidé také sabotují svůj vlastní postup ve své kariéře. Mohou například odmítnout propagační akce nebo nabídky práce, protože si nejsou jisti, zda mohou splnit požadavky nové pozice. Mohou se obávat, že nemohou tyto povinnosti vykonávat kvůli své nemoci. Nebo si mohou myslet, že zvýšený stres způsobí horší nebo častější vzplanutí.

Pokud máte přípravek Crohn, nemusíte na pracovišti trpět diskriminací. Prvním krokem, který musíte udělat, je znát zákon. Pochopení zákona vám nejen poskytne pocit vašich zákonných práv na pracovišti. Mohlo by také snížit množství stresu z vašeho zdraví a vašeho zaměstnání.

Jak se chránit proti úkolu

Zákon o Američanů s postižením (ADA) chrání zdravotně postižené zaměstnance před diskriminací na trhu práce. Vztahuje se na podniky s nejméně 15 pracovníky na výplatní listině. Chráněni zaměstnanci musí splňovat definici mentální nebo fyzické invalidity ADA. Definuje zdravotní postižení jako duševní nebo tělesné postižení, které "podstatně omezuje jednu nebo více životních činností. "

Crohnova choroba je fyzické poškození, které ovlivňuje váš zažívací systém.Může negativně ovlivnit vaši schopnost konzumovat jídlo a likvidovat tělesný odpad. Příznaky se mohou pohybovat od mírného křeče v břiše až po závažné, život ohrožující infekce. V důsledku toho splňuje definici invalidity ADA.

Podle ADA může někdo s postižením požádat svého zaměstnavatele o "přiměřené ubytování". ADA definuje "přiměřené ubytování" jako úpravu, která by zaměstnavateli nevytvářela "nepřiměřenou těžkost". Například zaměstnanec s Crohnovou chorobou může požádat, aby seděl u toalety. Mohou také požádat o práci z domova pomocí telekomunikační technologie.

Pokud spustíte práci z domova, úkoly, které jste dříve vykonávali v kanceláři, mohou být znovu přiděleny vašim spolupracovníkům. Na pracovišti s velkým personálem to může být zvládnutelné. V podnikání s malým přetíženým personálem by mohly být další úkoly interpretovány jako způsobující "zbytečné těžkosti. "Proto musí být každá situace určena případ od případu. Telecommuting může být přiměřené na jednom pracovišti, ale nikoli jiném.

Zaměstnavatelé, kteří nedodržují pokyny ADA, riskují, že budou žalováni ministerstvem spravedlnosti Spojených států na federálním soudu. Podle Asociace podnikových právníků se poprvé pachatelé potýkají s civilními tresty až do výše 55 000 dolarů. Za následná porušení mohou čelit 110 000 dolarům.

Konzultujte // www. ada. gov / najít další informace o vašich právech na pracovišti.

Měli byste odejít z nepřítomnosti?

Pokud čelíte závažnému Crohnovu záchvaty, která brání vaší schopnosti pracovat, můžete zvážit možnost volby. Můžete také požádat o dovolenou nepřítomnosti, jestliže vám někdo, na čem záleží, má závažné Crohnovy vzplanutí.

Podle zákona o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) můžete mít nárok na až 12 týdnů omluvené nezaplacené nepřítomnosti z vašeho zaměstnání, pokud vy nebo rodinný příslušník trpíte "vážným zdravotním stavem", například Crohnovým. Pouze společnosti s 50 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat standard FMLA. Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, zda poskytne dávky a bude platit, když budete mít dovolenou.

Advokát pro vaše práva

Crohnova nemoc může mít vliv na vaše zdraví a produktivitu na pracovišti. V některých případech může omezit schopnost práce. Nepopírej se o práva a ochranu na pracovišti.

Přestože se může cítit děsivě, mluvit s vaším zaměstnavatelem o vašem stavu může pomoci vám to zvládnout. Ujistěte si upřímný rozhovor o vašich pracovních obavách. Mluvte o úpravách nebo ubytování, která vám pomohou při práci s vaším stavem. Například, zvážit požádat o dovolenou nepřítomnosti, pokud máte zkušenosti s vzplanutí.

V případě potřeby může váš lékař napsat zaměstnavateli odvolání. Měla by se zabývat jejich potřebou vytvořit vhodné ubytování, které by vám vyhovovalo.