Diskriminace na pracovišti | DiabetesMine

Mnoho z nás má nyní dlouhý víkend díky Den práce, když poznáme americkou pracovní sílu.

Rádi bychom poznali mnoho skvělých lidí, kteří pro nás v komunitě diabetu tvrdě pracují - od advokátů až po endo a pedagogy, vědce a vědce, všem vývojářům technologií a zařízení, kteří dělají rozdíl v tom, jak žijeme s touto podmínkou. (Podívejte se také na tuto laskavost Odu k Diabetické pracovní síle, kterou jsme předtím zveřejnili!)

Bohužel, pokud jde o hlavní zaměstnání a cukrovku, věci nejsou vždy růžové. Diskriminace je pro mnohé z nás velice pravda. slyšíme příběhy po celou dobu PWD, kteří jsou nuceni bojovat proti stigmatu a diskriminaci, kde pracují.

Patří sem i zaměstnavatelé, kteří převedli nebo snížili pracovní povinnosti kvůli nezdůvodněným obavám z diabetu na D-peeps, kteří byli skutečně vystřeleni kvůli menším krevním cukrům v práci. Jsou všichni obtížní k žaludku, protože vědí, že tato nemoc je zvládnutelná a lidé s ní dosáhli olympijských výkonů.

Jeden příběh, který se objevil nedávno, zahrnoval ženu z Indianapolis s typem 1, která byla vypuštěna z práce jako zdravotní sestra kvůli pár hyposu a nakonec získala cenu poroty ve výši $ 223,500 za porušenou ukončení.

Paramedicka varovná příhoda

Kristine Rednourová, diagnostikována s typem 1 ve věku 12 let, byla najata jako záložní záchranářka v únoru 2009 pro okresní požární službu asi hodinu východně od Indianapolis a několik měsíců později najala na plné -čas. Ale v roce 2011 ji oddělení odštěpilo kvůli několika hypoglykemickým příhodám a řekla jí, že by neměla být najatá v první řadě kvůli jejímu typu 1 diabetu, ačkoli jí to odhalila během procesu náboru.

Po tomto druhém hypo soudní řízení uvádí, že Kristinina partnerka jí řekla, že s ní už nechce být spárována a ona to oznámila jejímu nadřízenému. Tehdy požár oznámil, že se nemůže vrátit do práce bez souhlasu lékaře ředitele oddělení. Ten lékař z požárního ústavu se rozhodl, že se příští měsíc vrátí do práce, ale s omezeným pracovním úkolem, které znamenalo, že nemohla řídit oddělení vozidel po dobu 2-4 týdnů, dokud nezmizí své dávky inzulínu.

Dodržela a brzy obě oddělení požáru. doktor a její endokrinolog se rozhodli, že Kristine bude schopna vrátit se k plným pracovním povinnostem. Ale v tomto případě se šéf požáru rozhodl ji stejně vypálit.

Zde je to, co bylo v terminačním dopise uvedeno:

Vaše oddělení zaměstnání je způsobeno nevyžádaným objevem zdravotních událostí způsobených vaším diabetem. Události byly ve službě a měly přímou hrozbu pro vás, vašeho partnera, pomoc posádkám, péči o pacienty a bezpečnost široké veřejnosti. Podle hlavy II ADA je postavení požárního útvaru Wayne Township nesprávné finanční a administrativní zátěž pro ostatní zaměstnance nebo komunitu. Tímto způsobem by zásadně změnila povahu naší služby, programu a činnosti.

Yikes! Přestože dva lékaři říkali, že je v pořádku, aby se vrátila do práce, a její vlastní endo dokonce řekl, že CGM by mohla být použita v případě, že existuje zvláštní potřeba, stále ztratila práci!

To vyvolalo federální oblek a právě tento minulý měsíc začátkem srpna porota rozhodla v Kristinině laskavosti po čtyřdenním procesu a po tříhodinovém jednání. V kategorii diskriminace udělily jí 223 500 dolarů, což je 123, 500 dolarů za ztracené mzdy a výhody a další 100 000 dolarů za emoční strach.

Kravinský advokát v oblasti Indianapolis Kevin Betz uvedl, že podle amerického zákona o zdravotním postižení se od zaměstnavatelů vyžaduje, aby se "zapojili do interaktivního procesu" s krytými zaměstnanci o tom, jak mohou být ubytováni na pracovišti. Protipožární oddělení v soudu tvrdila, že Kristine nepožádala o ubytování, protože necítila, že to potřebuje. Ale ten argument nebyl na soudu a Kristine vyhrál.

Betz říká, že jde o trvalý dialog mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, aby zjistil, co může fungovat. V tomto případě se to nestalo.

Podle právních zástupců advokátů a diabetiků zákon o pracovním právu v oblasti zdravotního postižení určuje, že je nejprve zaměstnancem nebo potenciálním zaměstnancem, aby prokázal zdravotní postižení a kvalifikaci pro tuto práci a poté požádal o ubytování. Zatížení se pak přesouvá na zaměstnavatele, aby buď poskytl ubytování, nebo ukázal, že ubytování není k dispozici, nebo že z jakéhokoli důvodu přiměje zaměstnavatele nepřiměřenou povinnost.

V případě Kristina se lékař dopustil doporučení pro lehkou práci a dokonce i doporučenou CGM - ale požární služba se rozhodla ignorovat, místo toho ji zbytečně vypálit.

My osobně víme alespoň jednoho dalšího kolegu v komunitě diabetu, který byl propuštěn z práce za podobných okolností: zaměstnavatel věděl o své cukrovce, ale poté, co zažil pár prací v práci, dostal mu papíry . Žádná diskuse, žádné ubytování.

Americká Diabetická asociace každý rok zpracovává řadu případů, jako jsou tyto, zaměstnává celý tým právníků, kteří jsou ochotni pomoci. Nabízejí také skvělý online zdroj s informacemi pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Dobrá práce

Máme dostatek nejistoty, jako je to s diabetem, a pokud děláme to, co je třeba, abychom se postarali o sebe a pracovali s zaměstnavateli, neměly by se tyto situace dělat.

Doufejme, že varovné příběhy, jako je ten z Indianapolisu, posílají zprávu ostatním zaměstnavatelům: Předtím, než začnete diskriminovat (nebo střílet!), A budete ochotni dělat přiměřené ubytování.

Doufáme, že Den práce je dobrý pro všechny naši zájemci v komunitě Diabetes a že se s vámi pracuje slušně!

Odmítnutí odpovědnosti

: Obsah vytvořený týmem Diabetes Mine. Pro více informací klikněte zde.

Odmítnutí odpovědnosti Tento obsah je vytvořen pro Diabetes Mine, blog zdraví spotřebitelů zaměřený na diabetickou komunitu. Obsah není lékařsky přezkoumáván a nedodržuje redakční pokyny společnosti Healthline. Více informací o partnerství Healthline s Diabetes Mine naleznete zde.